Tener una formación cualificada, dominar varios idiomas y una experiencia internacional, a simple vista, éste sería el currículo ideal, pero sin embargo, si no se adapta a las exigencias del puesto ofertado puede llegar a ser rechazado.
¿Por qué hay profesionales que no encuentran trabajo teniendo un currículo excelente?
Aunque parezca mentira, hay personas con una carta de presentación envidiable que, sin embargo, se encuentran en situación de desempleo. Y eso sucede porque los seleccionadores buscan el encaje perfecto entre candidato y el puesto. Un engranaje que no lo garantiza un currículo ideal.
Para no perder ninguna oportunidad, Salvador Sicart, director de Hays Response, recomienda: “Elaborar un curriculo vitae según la oferta a la que postulas y potenciar la información relevante para el puesto en un primer vistazo, debido a que los seleccionadores hacen una primera lectura rápida para quedarse con los que mejor encajen. Dicen que en los primeros 10 segundos se tiene que ver lo importante en un currículo”.
El encaje cultural también es un factor a tener muy en cuenta. Es fundamental saber bien a qué puertas se quiere llamar. No es recomendable disparar a discreción y mandar el currículo a cualquier compañía. Es importante elegir bien a qué puestos quieres postular, ya que si te inscribes en ofertas distintas a tu perfil ofrecerás una imagen de profesional sin criterio ni coherencia.
Otro aspecto que no se debería despreciar es el networking. Muchos profesionales en búsqueda activa de empleo olvidan el peso que los contactos tienen en su carrera profesional. El currículo es importante, sobre todo como llave para acceder a la entrevista de trabajo (siempre y cuando esté adaptado a la oferta), pero los contactos nos pueden abrir muchas puertas. Puedes tener el mejor currículo del mundo y, sin embargo, no sabes cómo relacionarte con los compañeros de tu sector. Y esa capacidad es esencial a la hora de ser el elegido en un proceso.
Fuente :
Diario Expansión de España
Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE)