El sitio web de LinkedIn funciona como un carta de presentación permanente para reclutadores; el director de Soluciones de Talento de LinkedIn, Milton Beck, aconseja aprovechar la globalidad.
Más que un mejor empleo o conocer vacantes, LinkedIn podría ser la mejor carta de presentación personal frente a empresas, reclutadores o profesionales con intereses similares. El secreto para explotar su valor está en aprovechar los elementos que entrega la plataforma a los usuarios.
“Los sitios de ofertas de empleo por Internet se quedaron como los anuncios de periódicos pero digitales, es decir, nunca evolucionaron y aplicaba únicamente la gente que veía el anuncio», dijo el director de Soluciones de Talento de LinkedIn América Latina, Milton Beck.
LinkedIn cambia el paradigma porque no es solo una plataforma para ofrecer empleos, también para construir redes de profesionales.
Frente a esta perspectiva, quienes busquen realmente sacar provecho de la red tienen que maximizar la visibilidad, alcance e impacto de su perfil.
Beck explicó que un buen perfil, no solo permite construir mejores redes, sino que también abre la posibilidad de que reclutadores de todo el mundo lo encuentren para ofrecer oportunidades de empleo “que quizá no estabas buscando pero pueden ser atractivas”.
El ejecutivo de la red social da cinco consejos para aumentar la visibilidad a tu perfil.
1. Aprovecha la globalidad.
Es posible que busques primero hacer crecer tu red de contactos entre personas que conozcas o colegas de la misma empresa lo cual es muy recomendable. Pero al ser una red social con alcance internacional, LinkedIn te da la oportunidad de agregar personalidades de carácter global, que tienden a compartir información de valor dentro de la plataforma.
Define cuáles son tus intereses y la misma plataforma te recomendará personas relevantes entre empresarios, emprendedores, CEO globales, con perfiles similares. Es posible que Bill Gates nunca te dé una recomendación, pero siempre es valioso conocer lo que uno de los hombres más ricos del mundo tiene que decir y compartir en materia de negocios, éxito personal o hasta intereses literarios.
2. No tengas miedo de compartir
Tener el perfil completo es solo el 50% del trabajo. Al igual que redes como Facebook o Twitter, LinkedIn requiere de cuidado y alimentación constante. Comparte artículos, inicia discusiones (evita temas polémicos), haz preguntas y recomienda libros, textos o estudios.
Al compartir información de valor, tu perfil tendrá más visibilidad y te permitirá aumentar los miembros de tu red profesional, quienes a su vez (te conozcan de manera personal o no) pueden recomendarte o certificarte en el tipo de habilidades que quieras destacar.
3. Más allá del texto
LinkedIn no es un currículum, por lo que el limitarse al texto serio y largo podría afectar la visibilidad de tu perfil frente a otros usuarios. Aprovecha la opción de cargar contenido multimedia en tu perfil.
Puede subir fotos, videos, imágenes, presentaciones y documentos. Para las personas que están en desarrollo o espacios creativos es mejor subir su propio trabajo que hablar nada más de lo que han logrado de su trabajo.
Hacer un video de un par de minutos que describa quién eres te permitirá centrarte en los aspectos más puntuales y destacables de tu carrera y personalidad.
4. Sé bilingüe
Aunque no es requisito, la recomendación es que escribas tu perfil en inglés y en español. La tarea te permitirá practicar el idioma y dejará la puerta abierta para que cualquier usuario entienda quién eres, tu formación, carrera y habilidades.
Beck de LinkedIn es contundente: “Las empresas hoy buscan al mejor talento, sin importar si están en México, Colombia, Estados Unidos o Brasil”.
5. Ajusta tu habilidades y recomendaciones
Si bien la plataforma ajusta tus habilidades conforme al número de recomendaciones que adquieran, siempre tendrás la opción de editar el orden en el que deseas que aparezcan o que quieras destacar.
Según la red social, los perfiles con habilidades organizadas tiene 13 veces más posibilidades de ser consultado por otros usuarios. Es vital que esta sección la mantengas al día y en el orden preferido.
Además de organizar tus habilidades, es importante pedir recomendaciones por tu trabajo. La idea es perderle el miedo. A diferencia del machote de carta de recomendación que dan las empresas, la red te da la oportunidad de pedir recomendaciones de las personas con las que realmente trabajas o formaron parte de tu equipo.